对于每位员工来说，工资就是我们最关心的没有之一。每个月工资一到账，我们都会关注实际发放的工资数额，如果和我们劳动合同约定的工资数额不一样，我们只要看到了工资条，就能搞清楚这些问题，所以工资条的重要性不言而喻。而有一些公司以保护员工隐私为由，拒绝给员工发放工资条。近日，信之源律所田律师介绍，不发放工资条属于违法行为。

原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求：

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

①工资条包括什么?

一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：

工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

②拿到工资条看什么?

首先要核对总额和分项是否正确，工资条拿到手后，可以对照看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。

信之源友情提醒：

公司不可以用实物代替货币工资;而且单位也不得随意调整约定好的分项工资。

③要注意那些细节?

首先扣款项目一定要看仔细，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。

一定要记住：

“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事，它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。

④学会计算个人所得税扣款

个人所得税的征收以一定的工资起点为标准，目前的起征标准为3500元，但很多人不知道自己缴纳的个人所得税是怎么得出来的。个人所得税的计算方法应该是：应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。

⑤工资条是维权的重要凭证

工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。

信之源温馨提示：工资条事关每个人的收入，也是对公司的约束，所以如果公司不主动发工资条，即便别人用异样的眼光看你，也一定要去索要，这是你的合法权益。如果工作中遇到劳动纠纷等情况，欢迎来所咨询。