案例回顾

郝某是某公司的设计师，六月与公司签订了2年的劳动合同，工资每月7000元。次年11月，郝某在设计某活动产品时出现错误，对公司造成很大的影响，还与公司领导发生了口角。一周后，公司人力资源部向郝某发出了书面通知，以郝某严重违纪为由做出解除劳动合同的决定。通知要求郝某在五日内到人力资源部办理手续。郝某接到通知找到人力资源经理，以公司制度未告知、公司违法解除为由，要求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。

该年12月，郝某在遭到公司多次拒绝后，向劳动争议仲裁委员会提请了仲裁。由于该公司未能出据规章制度已公示告知并依法生效的材料证明，最终劳动争议仲裁委员会裁决，公司属于违法解除劳动合同，当向郝某支付两个月工资的赔偿金14000元。

公司的规章制度在什么情况下依法生效?下面由信之源律师为您解公司的规章制度依法生效，必须满足以下三个条件：

1、 公司的规章制度的内容必须合法

公司规章制度的内容必须合法是制度生效的前提条件，即要求其内容必须严格遵守法律、法规规定的调整劳动法律关系的基本原则和要求，符合法律、法规和相关政策文件的规定。

2、 公司的规章制度制订必须经过民主程序

由于用人单位制定的大部分规章制度与劳动者休戚相关，因此《劳动合同法》也规定了规章制度的制定过程必须要有企业职工的民主参与。《劳动合同法》第4条的规定，用人单位草拟的涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，不能就此生效，必须经过法定的民主程序。

3、 公司的规章制度必须有公示程序

用人单位制定的规章制度既然要求劳动者遵照执行，就应当告知劳动者，否则未尽公示或告知义务的，规章制度即不发生法律效力。

而本案中公司的规章制度未经公示、告知，没有满足法律前置条件，所以不具备法律效力，未能依法生效，所以不能作为公司管理员工的合法工具，必然不能得到法律的支持。

公司违法解除劳动合同，员工可依法索赔

按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照如下经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

信之源支招：遇到解除劳动合同纠纷时，该怎么办?

如果你是劳动者：

当劳动者被以严重违反公司制度为由解除劳动合同关系时，首先要冷静考虑，用人单位的制度内容及程序是否合法，是否公示培训过;否则就有可能构成违法解除劳动合同关系，另外，对于规章制度的合法性、劳动者的行为构成严重违法公司规章制度等由用人单位承担举证责任的，对于用人单位违法解除劳动合同关系的，要及时通过法律途径维护自身合法权益。

如果你是用人单位：

用人单位以严重违法公司规章制度解除劳动合同必须做到依据有效、证据充分，否则就有可能构成违法解除劳动合同。

首先，用人单位规章制度的内容不得违法，制定程序应当符合法律规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定必须公示，或者告知劳动者。

其次，规章制度中必须明确了劳动者的行为已经严重违反了单位的规章制度，并且事先将理由通知工会。

最后，企业在培训公司规章制度过程中要善于及加强与员工的沟通，把沟通与法律相结合，适当采用必要的合法手段和备案措施，达到真正公示告知和培训的效果。

信之源温馨提示：现实中，劳动者付出了体力或者智力成果，获得相应报酬。用人单位支付工资，获得企业人力资源服务及利润。为了更加有效的规范劳资双方法律关系，《劳动合同法》及相关法律法规对劳资双方的行为进行了明确的规定。用人单位必须加强用工的规范管理，健全规章制度，正确有效运用制度。有条件的话，建议用人单位聘请专业律师为法律顾问，提供专项法律服务，帮助单位降低用工风险。

而劳动者相对而言处于弱势地位，更加容易受到不良企业的违法行为压榨。企业违法解除劳动合同的行为是极大的损害了劳动者的合法权益，严重违反法律规定的行为是要受到法律的制裁，同时作为劳动者一定要多学习了解法律及权益，树立维权意识。劳动者有相关情况，欢迎咨询。